Jouw arbeidsreglement klaar in dagen, niet in weken

Bij een sociaal secretariaat loopt de wachttijd op tot 12 weken. Hier vul je alles zelf in en wij maken het juridisch in orde. Zo speel je meteen in op de drukte. Deze vragen zijn een eerste aanzet, wij nemen nog persoonlijk contact met je op om alles verder af te stemmen.

Conform de wetgeving 2026
Vast tarief, geen verrassingen achteraf
Klaar in enkele dagen

Start met je gegevens

We houden je op de hoogte en kunnen je helpen, ook als je later verder invult.

Naam *
E-mail *
Bedrijf
Telefoon *
Basisgegevens
KBO-nummer
Bedrijfsnaam
Adres
Wie vult deze aanvraag in
E-mailadres aanvrager
Logo (upload)
Inlichtingen
Personeelscategorie (meerdere mogelijk)
Paritair comité (PC)

Bij arbeider én bediende zijn er verplicht minstens 2 PC's (scheid met ; of ,).

Aantal werknemers
Aan wie moeten werknemers persoonlijke info verschaffen? (meerdere mogelijk)
Opmerkingen
Loon
Frequentie van uitbetaling?
Arbeiders
Bedienden
Elektronische loondocumenten?
E-maaltijdcheques?
E-ecocheques?
Sport-/cultuurcheques?
Vakantie en ADV
Aan wie vakantie aanvragen? (meerdere mogelijk)
Opmerkingen aanvraag
Hoe lang op voorhand voor losse vakantiedagen?
Minimumbezetting
Wanneer hoofdvakantie aanvragen? Indien er in de onderneming specifieke regels afgesproken zijn voor de aanvraag van de vakantie, kan u deze hier noteren. Als we denken aan specifieke regels zou dit bv. voor een bepaalde periode of dag kunnen zijn (voor 1 februari van het vakantiedienstjaar).
Specifieke regels voor vakantie? Indien er in de onderneming specifieke regels afgesproken zijn voor de hoofdvakantie, kan u deze hier noteren. Als we denken aan specifieke regels zou dit bv. voor een maximum aantal dagen kunnen zijn (maximum 3 weken aaneensluitend tijdens juli/augustus); er kan maximum 3 dagen vakantie genomen worden tijdens de kerstvakantie, …
Voorrangsregels? Indien er in de onderneming specifieke voorrangsregels afgesproken zijn voor de hoofdvakantie of andere vakantie (bv. paasvakantie, kerstvakantie, …) kan u deze hier noteren. Als we denken aan voorrangsregels zou dit bv. "eerst is eerst", "werknemers met schoolgaande kinderen (basisschool en middelbaar)", "werknemers met hogere anciënniteit" … kunnen zijn.
Hoe moet vakantie worden aangevraagd?
Collectieve vakantieperiode?
ADV-dagen voor arbeiders
ADV-dagen voor bedienden
Anciënniteitsvakantie?
Extra wettelijke vakantie?
Ziekte en ongeval
Wie verwittigen? (meerdere mogelijk)
Wanneer arbeidsongeschiktheid melden?
Doktersattest bezorgen aan? (meerdere mogelijk)
Wanneer doktersattest bezorgen?
Vrijstelling 2× geen doktersattest
Tussen welke uren thuis voor controlearts? In het arbeidsreglement kan er een verplichting worden opgenomen dat een zieke werknemer thuis (of op een andere, aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats) aanwezig moet zijn om de controle door de controlearts mogelijk te maken. Het is echter niet mogelijk om op te nemen dat de zieke werknemer "altijd" thuis moet zijn — hiervoor gelden specifieke spelregels: tussen 07u00 en 20u00, met een maximum van 4 uren per dag (ononderbroken). Hou hier vooral rekening met de planning van de controlearts, want die zal zelden om 07u00 bij de zieke werknemer ter plaatse gaan.
Gedurende welke termijn? Als werkgever ben je vrij om een termijn te kiezen dat je werknemer thuis dient te zijn voor de controlearts; er bestaat geen wettelijk kader over deze termijn. Let er wel op dat dit "redelijk" moet zijn. Als tip kunnen we meegeven dat dit vaak de termijn is dat er gewaarborgd loon betaald moet worden door de werkgever. Geef in het kader het aantal kalenderdagen door.
Wie houdt contact tijdens ziekte? (meerdere mogelijk)
Wat is de timing?
Opmerkingen
Meting, controle en toezicht
Elektronische tijdsregistratie?
Tijdsregistratie op papier?
Is er toezichthoudend personeel?
Veiligheid, gezondheid en sociale voorzieningen
Plaats EHBO
Plaats EHBO-verantwoordelijke
Telefoonnummer EHBO-verantwoordelijke
Interne preventieadviseur
Hoe bereikbaar?
Vertrouwenspersoon
Hoe bereikbaar?
Aanwezige voorzieningen (meerdere mogelijk)
Extra's en gewenste clausules
Administratieve inlichtingen
Zijn er CAO's gesloten?
Verzekeringsmaatschappij arbeidsongevallen + polisnummer
Externe dienst preventie
Kas jaarlijkse vakantie
Comité preventie en bescherming
Waarom PEOPL.?
  • Al 50+ arbeidsreglementen opgesteld, conform de wetgeving 2026
  • Nagekeken door een specialist vóór je het gebruikt
  • Je gegevens blijven privé, GDPR-conform en nooit gedeeld

Na verzenden nemen wij binnen 1 werkdag contact met je op om je arbeidsreglement af te werken. Let op: dit is een eerste aanzet, geen definitief document, wij nemen nog persoonlijk contact met je op.

Nog niet klaar? Plan een gratis intake →